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制造業(yè)HR人力資源管理系統(tǒng)解決方案

2016-04-22 16:46:56      訪問：

【內容導讀】 隨著生產情況的不斷變動，組織結構頻繁調整，生產部門根據(jù)訂單調整生產計劃，人員調班加班隨時變動，遲到、早退、病假事假等，使得出勤情況格外復雜 詳情咨詢：400-677-0389

  • 個人門戶

    以個人為中心的個人信息中心，實現(xiàn)內容、社區(qū)、應用的有機整 合。

  • 人力資源規(guī)劃

    此模塊的重點在于對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計。

  • 培訓和開發(fā)

    組織通過學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮。

  • 績效管理

    進行考核等級設置、考核要點管理、考核要點分類、考評表模板管理。

  • 薪資福利管理

    通過計算公式、等級表等方式，實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學歷津貼、考勤扣款、社?？劭睢⒖冃И?、個人所得稅等各類常見的工資項目。

  • 公務員關系管理

    公務員和政府與公共部門在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。

  • 公務員入職配置

    公務員入職通過系統(tǒng)工作流平臺完成，可以管理公務員的整個入職過程。

  • 報表中心

    用于統(tǒng)計報表制作及報表數(shù)據(jù)填報的企業(yè)級報表分析功能。

  • 系統(tǒng)設置

    系統(tǒng)設置是整個系統(tǒng)的管理中心，主要包括數(shù)據(jù)管理、用戶管理 和權限管理。