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政府績效考核平臺如何擬補考核體系缺陷

2016-08-18 17:13:57   編輯：bianji1   訪問：

【內(nèi)容導(dǎo)讀】 近年來，我國不少地方政府和公共部門借鑒西方國家政府管理經(jīng)驗，開展了對政府人員績效考核的探索和嘗試，通過對政府人員目標責任的制定、分解落實、考核評價，形成一個考核制度體系。詳情咨詢：400-677-0389
近年來，我國不少地方政府和公共部門借鑒西方國家政府管理經(jīng)驗，開展了對政府人員績效考核的探索和嘗試，通過對政府人員目標責任的制定、分解落實、考核評價，形成一個考核制度體系。但是也存在我國政府績效考核體系實踐中普遍存在的問題。如何利用政府績效考核平臺擬補考核體系缺陷呢？
1.完善績效考核法律體系
我國政府要從根本上改善政府績效考核面臨的困境與問題，首要的是借鑒先進國家的經(jīng)驗和做法，加強政府績效考核的立法工作，通過立法來保證政府績效考核制度的制度化、規(guī)范化和科學化的道路。一方面從立法上確立績效考核的地位，保證政府績效考核成為公共人力資源管理的基本環(huán)節(jié)，以提高政府管理水平。另一方面從法律上樹立績效考核的權(quán)威性，保證績效考核機構(gòu)在政府中應(yīng)具有相應(yīng)的獨立地位。
2.樹立系統(tǒng)全面的考核理念
我國政府績效考核體系根植于我國特殊的政治文化背景，具有與外國政府考核體系不同的政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境和制度依托。傳統(tǒng)的考核只是為了檢查政府人員的工作，促使他們改正缺陷，基本上是政府個人的角度出發(fā)，而很少考慮考核對組織甚至整個行政系統(tǒng)、整個社會的意義。因此必須通過政府績效考核平臺樹立系統(tǒng)全面的考核理念。
3.建立指標標準體系
所謂考核標準，是指表達各個考核指標狀態(tài)特征的規(guī)范化語言和數(shù)據(jù)。根據(jù)績效考核的要求和測量學的原理，績效考核標準及流程可以通過政府績效考核平臺來完成，使政府人員通過各項考核來了解工作完成程度。