相信每個(gè)公司都有在用HR人力資源管理系統(tǒng)，那么，我們公司的人力資源管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)到底在哪里呢？小編就帶大家一起來(lái)看一下。
人事方面
全面管理人事日常事務(wù)，個(gè)人資料詳細(xì)周到，同窗多頁(yè)的界面方式讓你輕松完成所有工作。
除人事的基本功能模塊外，還支持證件管理、人事提醒(試用到期提醒、合同期滿提醒、員工生日提醒、證件到期提醒)以及齊全的人事檔案管理(人事基本資料、社會(huì)關(guān)系、工
作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、證件管理、變動(dòng)情況、獎(jiǎng)罰情況、合同管理等)、人事黑名單管理等；
全面支持各種工卡、證卡打印，此外還可以根據(jù)工廠需求自定義工卡樣式，支持員工照片全自動(dòng)打?。?/p>
人事匯總分析報(bào)表，讓你詳細(xì)掌握人力的各種匯總情況；
人事決策分析圖形，讓你簡(jiǎn)潔明了掌握人事總體情況；
行政方面
系統(tǒng)擴(kuò)展選配功能有：招聘管理、班車管理、員工培訓(xùn)管理、辦公用品管理、考核評(píng)估管理、宿舍管理、
工作服管理、物品借還管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、商業(yè)保險(xiǎn)管理、圖書借還管理、固定資產(chǎn)管理等功能模塊；
招聘管理主要功能有：招聘計(jì)劃、招聘申請(qǐng)、招聘費(fèi)用、招聘評(píng)估、面試管理等；
宿舍管理主要功能有：宿舍分配、退宿管理、外住管理、衛(wèi)生檢查、宿舍維修管理、住宿費(fèi)用管理、宿命情況查詢等，全面管理宿舍的方方面面；
物品借還管理可對(duì)辦公室的各種領(lǐng)用物品進(jìn)行管控，可及時(shí)了解各種物品的庫(kù)存和使用情況； ☆ 社會(huì)保險(xiǎn)管理主要功能有：社會(huì)保險(xiǎn)參數(shù)設(shè)置、社會(huì)保險(xiǎn)管理；
考勤方面
企業(yè)日歷管理可根據(jù)工廠的實(shí)際需求自行設(shè)置一個(gè)或多個(gè)上班日歷(以生產(chǎn)客戶線來(lái)劃分),且可設(shè)置不同節(jié)假日的加班比率;
提供對(duì)各種考勤機(jī)的聯(lián)接接口，可接各類考勤設(shè)備，接口分采集接口(直接驅(qū)動(dòng)考勤機(jī)，屬二次開發(fā))和萬(wàn)能數(shù)據(jù)導(dǎo)入接口；
全面處理各種考勤事務(wù)，考勤方式及計(jì)算方法，用戶可以通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)部的參數(shù)設(shè)置自行設(shè)置，通過(guò)不同的系統(tǒng)參數(shù)，系統(tǒng)可以適應(yīng)不同行業(yè)，適應(yīng)不同的考勤方式；
考勤排班功能強(qiáng)大、簡(jiǎn)捷、方便、操作簡(jiǎn)單。能夠快捷方便的排好各種無(wú)規(guī)律的雜項(xiàng)班次！能夠處理個(gè)人換班、多部分批量排班、全廠員工整天調(diào)班或排某天已有的相同班次，可以由人事部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)排班，也可以下放權(quán)限由各部門自已排本部門的班次(配合數(shù)據(jù)范圍權(quán)限功能使用)；
系統(tǒng)排班全面支持考勤日歷功能、默認(rèn)班(不用排班)、固定班、倒班、輪班、規(guī)律班（幾班幾倒）、各種雜項(xiàng)排班、手工排班以及自動(dòng)套班(自動(dòng)抓班)功能，獨(dú)創(chuàng)考勤日歷、默認(rèn)班、固定班、倒班、手工排班以及自動(dòng)套班綜合考勤算法。
員工各類假單、出差單、調(diào)休單、加班單等，操作人員可以在相應(yīng)模塊中手工輸入單據(jù)，也可從EXCEL
文件中批量導(dǎo)入，更可也在在進(jìn)行[考勤資料日審核]時(shí)依實(shí)際情況生成各種請(qǐng)假單、加班單等操作(配合考勤異常顯示功能，處理更方便)，三種操作方式效果一樣，輕松處理單據(jù)難題，有效杜絕因各種相關(guān)單據(jù)漏錄問(wèn)題而產(chǎn)生的考勤異常情況；
考勤匯總分析報(bào)表，讓你詳細(xì)掌握考勤的各種匯總情況；
考勤決策分析圖形，讓你簡(jiǎn)潔明了掌握考勤總體情況；
工資方面
全面處理工資事務(wù)，功能全面，報(bào)表齊全；
支持簡(jiǎn)單計(jì)時(shí)、簡(jiǎn)單計(jì)件、簡(jiǎn)單提成工資的計(jì)算(復(fù)雜件資請(qǐng)選購(gòu)[通用計(jì)件]模塊，本文暫略)；
支持員工調(diào)薪、員工借款管理，借款功能支持分月扣款；
支持自定義核算周期(如2000-02-26至2000-03-25為一個(gè)工資計(jì)算周期等)，支持月工資的多次或分次發(fā)放(如月工資分兩次發(fā)放等)；
支持工資組成項(xiàng)目/科目新增、修改、刪除等(如新增：底薪、津貼、通訊費(fèi)、水電費(fèi)、年資、正班時(shí)、
各種加班時(shí)、各種請(qǐng)假等)，系統(tǒng)默認(rèn)為無(wú)工資組成項(xiàng)目/科目，故新增完全要確保與實(shí)際工資項(xiàng)目一致，各自定義的項(xiàng)目數(shù)據(jù)可以手工錄入或隨意自動(dòng)按條件接轉(zhuǎn)人事、考勤系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)，自定義的工資組成項(xiàng)目/科目個(gè)數(shù)不限；
工資數(shù)據(jù)支持批量處理（如：批量調(diào)薪、批量錄入、批量修改等），支持工資數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入功能，可以導(dǎo)入全部的工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)，也可以只導(dǎo)入部分項(xiàng)目的工資數(shù)據(jù)(如：導(dǎo)入指定的EXCEL工資數(shù)據(jù)等)；
支持工資條自定義套打格式、支持工資報(bào)表自定義功能；
看了這些，是不是感覺(jué)你們家的HR人力資源管理系統(tǒng)要換了呢？
選購(gòu)指南：
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