軟件開發(fā)人才價(jià)值的定位在于其對(duì)軟件公司做出的貢獻(xiàn)和培養(yǎng)成本，享有待遇之比，該數(shù)值越大說明該軟件開發(fā)人才對(duì)軟件公司價(jià)值越大，反之則越小。以此為準(zhǔn)則，從價(jià)值創(chuàng)造的角度而言，不同類型的軟件開發(fā)人才對(duì)于軟件公司的價(jià)值度是不同的，并且有高低之分，針對(duì)中小型IT軟件公司的具體情況，從高到低大致列區(qū)分為下面幾種類型。
假設(shè)待遇情況最高列為10，設(shè)置為軟件公司最高工資，最低為1，設(shè)置為最低工資。
（1）創(chuàng)新型軟件開發(fā)人才：能有專利技術(shù)或者具有核心技術(shù)創(chuàng)造性，或者能進(jìn)行創(chuàng)造性功能設(shè)計(jì)形成產(chǎn)品體系的軟件開發(fā)人才，待遇為6到10之間，外加專利提成或者產(chǎn)品提成。理想比例：5%左右。
（2）管理型軟件開發(fā)人才：具有全面而透徹的執(zhí)行力，大局意識(shí)和宏觀意識(shí)，創(chuàng)造性地解決各種現(xiàn)實(shí)問題的能力，能有效的組織技術(shù)力量，使得技術(shù)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大潛力和價(jià)值，通過管理產(chǎn)品積極的促進(jìn)作用，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)率，待遇為8到9之間，加年度獎(jiǎng)金。理想比例：5%左右。
（3）高效型軟件開發(fā)人才：溝通效率高，能準(zhǔn)確迅速的領(lǐng)會(huì)用戶需求，清晰化，優(yōu)化并完善用戶需求，深刻理解所應(yīng)用的技術(shù)工具，并且優(yōu)化意識(shí)強(qiáng)烈，能用更好的方法或者更快更熟練的速度很高效率的高質(zhì)量的完成項(xiàng)目工作，減少時(shí)間成本，提高產(chǎn)品競爭力。待遇為6到7之間，外加年度獎(jiǎng)金。理想比例：30%。
（4）熟練型軟件開發(fā)人才：技術(shù)熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富，責(zé)任心和完美意識(shí)強(qiáng)烈，對(duì)于已經(jīng)十分清晰完善的需求，能熟練的完成，不出現(xiàn)常規(guī)性或者之前提及的錯(cuò)誤，極少返工，待遇為5到6之間，外年度獎(jiǎng)金。理想比例：40%。
（5）操作型軟件開發(fā)人才：掌握具體技術(shù)，可以實(shí)現(xiàn)一些需求，但對(duì)所應(yīng)用技術(shù)的理解的深刻程度熟練程度和完美度尚有一定的欠缺，需要經(jīng)常的返工。待遇為3到4之間，加年度獎(jiǎng)金。理想比例：15%。
（6）用型軟件開發(fā)人才：剛加入軟件公司的具有發(fā)展?jié)摿Φ脑囉闷趩T工，具有良好的技術(shù)基礎(chǔ)和已經(jīng)被證明過的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)（如大學(xué)期間的學(xué)習(xí)成績和表現(xiàn)，工作期間的軟件公司評(píng)價(jià)等），待遇1到2之間，沒有年度獎(jiǎng)金。理想比例：5%。
選購指南：
本公司主要為山東地區(qū)供應(yīng)各品種型的開發(fā)，濟(jì)南桌面軟件開發(fā)，濟(jì)南網(wǎng)頁軟件開發(fā)，濟(jì)南APP軟件開發(fā)，濟(jì)南WinCE嵌入式軟件開發(fā)，具體包含如：家電公司管理軟件、電腦公司管理系統(tǒng)、軟件公司管理系統(tǒng)、手機(jī)店管理系統(tǒng)、森普P6綜合業(yè)務(wù)支撐平臺(tái)、政府辦公平臺(tái)、濟(jì)南財(cái)務(wù)濟(jì)南軟件開發(fā)、濟(jì)南HR濟(jì)南軟件開發(fā)，可以滿足各種大中小型各類企業(yè)的管理需要。
