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通過和濟南軟件開發(fā)HR了解，對于軟件開發(fā)人員的招聘都不是特別理想，不是工作能力不夠就是要求太高，其中招聘中面試過程也是十分重要的，那么對于一個軟件企業(yè)或者HR來說如何招聘軟件開發(fā)人員，或者如何面試軟件開發(fā)人員都是一門很大的學問哦。

1、在我們招聘的過程中，技術人員的筆試是很重要的，必須根據(jù)需要設立不同的考題對人員進行考察。開發(fā)人員最主要的還是技術過硬才行。

2、對于人員的能力和經驗除了考慮目前他所具備的能力以外，還要考慮他的潛力，有些人具有很強的學習能力，在具備一定基礎知識的情況下，可以降低對這種人經驗的要求。

3、除了能力以外，一個人的情商對于我們的組織來說非常重要。我們可以通過心理測試的方式了解一個人的情商，同時，最重要的是，作為管理者，我們必須要具有感知一個人性格特點的能力。這樣，在招聘過程中，我們才能盡量做到選擇出合適的人才。

4、在選擇人才的時候，我們不要一味追求便于管理，不要怕有能力的人。對于性格過于內向的人我們也要多加考慮，很多內向的人同時也具有執(zhí)拗、各色、生硬、融合性差的特點，因此內向不等于便于管理。

針對軟件開發(fā)人員需要有一定的基礎和能力，管理者也需要擁有一個懂得面試、懂得識人的能力，所以我們在招聘過程中需要重視面試過程，這不僅是對軟件公司可以招入人才，還能給面試者留下一個深刻的印象。濟南軟件開發(fā)中不缺少技術人才，就看企業(yè)如何能力把握機會，留住人才。