隨著
企業(yè)管理系統(tǒng)的不斷完善，公司的發(fā)展必定伴隨著人員的擴招，因此
HR管理平臺也越來越受企業(yè)的青睞，了解這種平臺的用戶都知道平臺中有很多的功能和模塊，那么具體他有哪些用途呢？下面讓我們具體了解一下。
1、人事檔案管理
可分類或在同一界面查看員工在企業(yè)工作期間的各類基本信息，如姓名、性別、年齡、專業(yè)等。還可以拓展記錄員工的教育培訓經(jīng)歷，獎懲、休假、績效考核、薪資福利等其他信息。方便了企業(yè)快速便捷的查詢員工信息。
2、培訓開發(fā)管理
根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展，通過該平臺組織學習，可針對企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求開展培訓計劃和相關課程。通過訓導等手段促進員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。方便了企業(yè)有計劃的提升員工工作水平。
3、
招聘配置管理
根據(jù)企業(yè)年度人力資源計劃與部門人力資源需求計劃，隨時顯示職位空缺信息。招聘時可通過該平臺記錄應聘者資料并記錄評價?？晒芾碚麄€招聘流。方便了企業(yè)對員工的合理有效配置。
4、績效考核管理
可按崗位、部門靈活設置考核周期、考核層級關系、考核規(guī)則的各項指標，設定考核表.根據(jù)考核的歷史記錄，實現(xiàn)員工及部門績效考核的管理。將員工績效考核透明化流程化，方便查詢及員工咨詢。
5、薪資福利管理
通過后臺錄入薪酬賬套，通過計算公式等方式，實現(xiàn)崗位工資、社?？劭畹瘸Ｒ姷墓べY項目。該功能極大的節(jié)省了時間和精神成本，并且減少了錯誤率。方便了企業(yè)快速的進行員工薪資計算和統(tǒng)計
通過介紹相信你一定清楚的知道了HR管理系統(tǒng)對于企業(yè)發(fā)展的重要性，那么歡迎
聯(lián)系我們。山東森普將竭誠為您服務。
