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電腦公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題及解決方案

2014-07-23 15:47:41      訪問(wèn):

【內(nèi)容導(dǎo)讀】 對(duì)電腦公司來(lái)說(shuō),隨著規(guī)模的增大,面臨的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題也越來(lái)越多。很多問(wèn)題要經(jīng)營(yíng)者要學(xué)會(huì)以人文本,做好員工思想建設(shè),同時(shí)再結(jié)合電腦公司管理系統(tǒng)等管理軟件進(jìn)行聯(lián)合管理。

對(duì)電腦公司來(lái)說(shuō),隨著規(guī)模的增大,面臨的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題也越來(lái)越多。很多問(wèn)題要經(jīng)營(yíng)者要學(xué)會(huì)以人文本,做好員工思想建設(shè),同時(shí)再結(jié)合電腦公司管理系統(tǒng)等管理軟件進(jìn)行聯(lián)合管理。

1、員工沒(méi)有責(zé)任感

員工沒(méi)有責(zé)任感歸根結(jié)底是因?yàn)樗麤](méi)有把公司當(dāng)做自己的,沒(méi)有幫助公司發(fā)展的動(dòng)力。這種情況下就要做好公司人文建設(shè),讓員工感覺(jué)到自己在公司的價(jià)值,在配合獎(jiǎng)金制度提升員工積極性。

2、公司的企業(yè)文化缺失,凝聚力不夠

每個(gè)公司的發(fā)展都離不開(kāi)好的團(tuán)隊(duì),自己一個(gè)人是很難解決問(wèn)題的,在制造公司競(jìng)爭(zhēng)氛圍的同時(shí),一定要培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),一個(gè)整體勾心斗角的公司氛圍,肯定很難讓員工愉快的工作。

3、鋪貨不及時(shí),庫(kù)存查詢混亂

對(duì)于大型電腦公司來(lái)說(shuō),銷售的產(chǎn)品眾多,零配件更是繁雜。不同銷售人員負(fù)責(zé)的產(chǎn)品又不同,導(dǎo)致產(chǎn)品銷售、鋪貨、庫(kù)存方面數(shù)據(jù)混亂。特別是多家連鎖店的公司,在貨物管理上非常麻煩。這種情況下,可以使用電腦公司管理系統(tǒng)進(jìn)行專業(yè)化的進(jìn)銷存管理,解決數(shù)據(jù)上的問(wèn)題。

4、工作懈怠

很多電腦公司員工常常在沒(méi)有顧客的時(shí)候上網(wǎng)看視頻、聊天、玩游戲等,工作懈怠、偷懶。由于電腦公司規(guī)模大,員工多,管理起來(lái)很麻煩。這個(gè)問(wèn)題,可以利用電腦監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行監(jiān)控管理,同時(shí)結(jié)合電腦公司管理系統(tǒng)的定時(shí)打卡系統(tǒng),保證員工在崗位上,同時(shí)確保員工是工作狀態(tài)。 

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