政府績(jī)效考核作為衡量干部實(shí)績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要手段，越來越受到各級(jí)黨委、政府的重視。建立科學(xué)的目標(biāo)考核體系，對(duì)于引導(dǎo)廣大干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、樹立正確政績(jī)觀，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。
一．合理設(shè)置考核指標(biāo)是科學(xué)考核的前提
推行
政府績(jī)效考核，首先要解決“考什么”的問題。考核指標(biāo)是考核體系的基本內(nèi)容，合理地設(shè)置指標(biāo)能夠更好地發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，促進(jìn)目標(biāo)落實(shí)，提高工作績(jī)效。
一要體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)的是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。指標(biāo)設(shè)定要涵蓋經(jīng)濟(jì)、建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域，緊緊抓住發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，確立經(jīng)濟(jì)建設(shè)在發(fā)展中的主導(dǎo)地位，著重圍繞促進(jìn)工作指導(dǎo)轉(zhuǎn)變選取指標(biāo)。
二要堅(jiān)持以人為本。始終堅(jiān)持以人為本、民生為重，把保障和改善民生放在考核的重要位置。
三要切合區(qū)域?qū)嶋H。不同地區(qū)的發(fā)展水平、不同部門的工作職責(zé)、不同崗位的職能要求各不相同，如果考核搞“一刀切”，就會(huì)有失公平。
四要簡(jiǎn)便易行，便于操作。
考核指標(biāo)要明晰具體，易于測(cè)算，不能過多過細(xì)。
二．加強(qiáng)考核過程管理是科學(xué)考核的保證
一是跟蹤問效。有了“導(dǎo)向標(biāo)”，還需“金箍棒”。要堅(jiān)決摒棄“年初下達(dá)考核意見、年終一次性考核”的單純?yōu)榭己硕己说挠^點(diǎn)，加強(qiáng)日常監(jiān)控和階段性工作督查，變靜態(tài)考核為動(dòng)態(tài)考核，使考核常態(tài)化，確保目標(biāo)落實(shí)到位。
二是修正反饋。制定目標(biāo)時(shí)難免受主觀因素的影響，一旦形勢(shì)發(fā)生變化，目標(biāo)就可能出現(xiàn)偏差。
三是立體化實(shí)施。傳統(tǒng)意義的目標(biāo)績(jī)效考核，考核主體單一，群眾的參與度不高、認(rèn)同感不強(qiáng)，缺乏廣泛性和社會(huì)性。
一是作為優(yōu)化決策的依據(jù)?？己酥皇且粋€(gè)標(biāo)桿，最終目的是為了促進(jìn)工作。綜合分析考核結(jié)果，檢驗(yàn)決策制訂、執(zhí)行的成效，為科學(xué)決策提供真實(shí)參考。
二是作為干部獎(jiǎng)懲的依據(jù)。對(duì)政績(jī)突出的采取通報(bào)表彰、授予榮譽(yù)稱號(hào)等形式給予精神獎(jiǎng)勵(lì)，并輔以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
