山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司
客戶類型：綜合集團(tuán)
山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)有限公司位于魯北平原南端，是集棉業(yè)、棉紡、織造、染整、服裝、家紡、鹽化于一體的特大型企業(yè)，森普軟件助力魏橋集團(tuán)解決員工考勤問(wèn)題，提供軟件開(kāi)發(fā)整體解決方案。詳情咨詢：400-677-0389
客戶簡(jiǎn)介
魏橋創(chuàng)業(yè)1997年被授予全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，1999年被評(píng)為全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位，2006年被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)基層黨組織，2010年被評(píng)為全國(guó)模范職工之家，多次被評(píng)為全國(guó)紡織工業(yè)系統(tǒng)先進(jìn)集體，2006年被評(píng)為全國(guó)紡織和諧企業(yè)建設(shè)先進(jìn)單位，2010年被評(píng)為中國(guó)紡織十大品牌文化企業(yè)，2011年被評(píng)為全國(guó)紡織工業(yè)兩化融合示范企業(yè)，2013年被評(píng)為全國(guó)紡織行業(yè)先進(jìn)黨建工作示范企業(yè)。
客戶現(xiàn)狀
隨著山東魏橋創(chuàng)業(yè)集團(tuán)的不斷發(fā)展，公司規(guī)模壯大，人員增多。員工的考勤方式逐漸出現(xiàn)了不適應(yīng)的現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的考勤是用報(bào)表簽到，員工需要每天進(jìn)行手簽，人事部每月都要進(jìn)行人員簽到核對(duì)，還要定時(shí)打印簽到表，不僅效率低，還浪費(fèi)人力物力。傳統(tǒng)考勤簽到還不能避免代簽、補(bǔ)簽現(xiàn)象，考勤容易出錯(cuò)。這主要表現(xiàn)在：
1.員工工時(shí)計(jì)算復(fù)雜
2.考勤管理理念、制度需要更新
3.考勤系統(tǒng)不夠科學(xué)、統(tǒng)一
4.缺乏詳細(xì)的公司員工招聘流程
5. 員工薪酬計(jì)算方式比較傳統(tǒng)，計(jì)算起來(lái)比較麻煩。
解決方案
功能模塊：
以個(gè)人為中心的個(gè)人信息中心，個(gè)人門戶具備門戶的全部特征，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)性化定制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容、社區(qū)、應(yīng)用的有機(jī)整合。個(gè)人門戶一切以工作為主，條理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì)。包括：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
用戶可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等，招聘計(jì)劃可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。應(yīng)聘流程通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)完成，可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程。
組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效的提高。包括：項(xiàng)目評(píng)估、理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)與發(fā)展、員工教育、開(kāi)發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，開(kāi)發(fā)自己和他人、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理慣例等。
進(jìn)行考核等級(jí)設(shè)置、考核要點(diǎn)管理、考核要點(diǎn)分類、考評(píng)表模板管理、員工權(quán)重設(shè)置、周期設(shè)置、考評(píng)表母板、考評(píng)表設(shè)計(jì)、績(jī)效考評(píng)、考評(píng)修正、考評(píng)表查詢 員工得分查詢、部門得分查詢、績(jī)效錄入、績(jī)效訪談、改善了考核制度。
用戶可以自定義薪酬帳套。通過(guò)計(jì)算公式、等級(jí)表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類常見(jiàn)的工資項(xiàng)目。
勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。包括：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系、企業(yè)激勵(lì)和協(xié)調(diào)、勞資談判和調(diào)解、就業(yè)法。
HR還擁有強(qiáng)大的報(bào)表中心，用于統(tǒng)計(jì)報(bào)表制作及報(bào)表數(shù)據(jù)填報(bào)的企業(yè)級(jí)報(bào)表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、報(bào)表數(shù)據(jù)處理、圖表功能、打印輸出功能等。
系統(tǒng)設(shè)置是整個(gè)系統(tǒng)的管理中心，主要包括參數(shù)管理、用戶管理和權(quán)限管理、數(shù)據(jù)備份。
